Passez le questionnaire DISC pour identifier vos préférences comporte-mentales et vos motivations et offrez-vous 3h de debriefing et coaching individuel.

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Objectif : confirmer vos zones de confort et identifier vos comportements limitants pour un premier pas vers votre transformation.

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Outil utilisé : DISC et Forces Motrices, Assessment 24x7

Découvrez vos préférences mentales dans vos interactions et de vos façons de communiquer avec vos collaborateurs

Objectif : expérimenter les différentes préférences mentales, ce que chacune d’elles peut vous apporter et définir les actions à mettre en œuvre pour transformer votre communication.

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Outil utilisé : HBDI (Hermann Brain Dominance Instrument)

Découvrez votre style de management prédominant et son impact sur votre comportement avec vos équipes et vos managers.

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Objectif : identifier le style de management vers lequel vous souhaitez évoluer et les actions à mettre en œuvre pour y parvenir.

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Outil utilisé : Style de leadership, d’après Hersey et Blanchard

Découvrez le processus émotionnel, vos émotions dominantes et la façon dont elles se manifestent et dont vous les exprimez.

Objectif : mieux comprendre votre fonctionnement émotionnel, mettre des mots sur vos « symptômes » émotionnels et pouvoir exprimer vos besoins grâce à la Communication Non Violente.

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Outil utilisé : Les émotions, mes meilleurs atouts ® Violaine de Cordon